Déployer une stratégie de solarisation photovoltaïque à l'échelle de son patrimoine

• Identifier les enjeux réglementaires et stratégiques de la solarisation photovoltaïque
• Expliquer l'intérêt d'une stratégie de solarisation à l'échelle d'un patrimoine
• Comparer les différentes solutions de valorisation de l'électricité photovoltaïque
• Élaborer une trame de cahier des charges adaptée aux caractéristiques de leur patrimoine

Accueil et recueil des attentes

Comprendre les enjeux de la solarisation photovoltaïque

• Cadre réglementaire : dates clés, acteurs concernés, rôles et responsabilités
• Enjeux stratégiques de la solarisation photovoltaïque

Définir une stratégie de solarisation à l'échelle du patrimoine

• Intérêt d'une approche patrimoniale globale.
• Avantages d'une stratégie de solarisation coordonnée.
• Limites d'une décision fondée uniquement sur la surface disponible.

Identifier les solutions de valorisation de l'électricité photovoltaïque

• Autoconsommation individuelle et collective
• Vente totale de l'électricité produite
• Principales solutions de financement des projets photovoltaïques

 Préparer un cahier des charges adapté à son patrimoine

• Analyse du patrimoine et identification de son potentiel de solarisation
• Définition des besoins et des critères de choix
• Élaboration d'une trame de cahier des charges modulable, adaptée aux caractéristiques du patrimoine

Synthèse et bilan de la formation

Moyens pédagogiques

Exposé illustré d'exemples concrets
Questionnements et partages de bonnes pratiques

Supports pédagogiques

Le support de formation sera transmis, en format numérique, à chaque stagiaire. 

En amont de la formation

• Recueil des attentes des stagiaires afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...)
• Auto-positionnement des stagiaires afin d'évaluer le niveau de départ

Tout au long de la formation

• Évaluation des acquis en fonction des objectifs visés avec des questions orales, des exercices, des QCM, des cas pratiques ou mises en situation...

A la fin de la formation 

• Auto-positionnement des stagiaires afin de mesurer l'acquisition des compétences 
• Questionnaire de satisfaction en ligne 

SCET Formation mène une politique d'égalité des chances afin de permettre à toutes les personnes d'accéder à ses formations et de développer leur potentiel.

Si un bénéficiaire se trouve en situation de handicap au moment de la formation, temporaire ou permanent, notre référente handicap est à son écoute pour prendre en compte ses besoins et l'accompagner dans la mise en œuvre d'aménagements adaptés.

Pour la contacter en toute confidentialité : referent-handicap-scetformation@scet.fr

Pour les formations en inter-entreprises

La prestation est mise en œuvre après la validation de l'inscription à la date de la session choisie par le stagiaire, dans le respect d'un nombre minimum de 4 participants.

Les inscriptions peuvent être prises en compte jusqu'à 5 jours avant le début de la session concernée. Néanmoins, conformément à nos Conditions Générales de Vente, en cas d'inscription du client dans les délais de 10 jours ouvrés précédant le début de la formation, celui-ci renonce à pouvoir annuler sa formation sans frais (sauf cas de force majeure).

Pour les formations intra-entreprise

Le délai de prise en compte de votre demande est d'une semaine. Le temps de conception puis d'organisation de l'action dépend ensuite de la nature et de la complexité de celle-ci.

La prestation est mise en œuvre après validation de la proposition commerciale selon le planning d'intervention défini d'un commun accord.