Droit social pour les managers

• Comprendre l'environnement juridique des relations individuelles et collectives de travail
• Connaitre les droits et obligations des managers dans les situations quotidiennes d'application du droit du travail
• Connaitre ses responsabilités, identifier sa marge de manœuvre et sécuriser ses pratiques de management
• Être un véritable relai de l'action RH

Accueil et recueil des attentes

Se repérer dans l'environnement juridique des relations individuelles et collectives de travail

• Connaître les différentes sources normatives
• Gérer l'articulation entre les différentes sources

Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

• Connaître les règles principales du contrat de travail (CDI / CDD/ intérim), suivre et utiliser la période d'essai
• Connaître sa marge de manœuvre en matière de modification du contrat de travail et des conditions de travail
• Connaître et faire respecter les dispositions légales en matière de durée du travail et congés payés
• Assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des collaborateurs
• Exercer le pouvoir disciplinaire

Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel

• Connaître le rôle et les moyens du CSE et des DS – Gérer les collaborateurs RP
• Comprendre la place du management dans la qualité du dialogue social et les relations avec les représentants du personnel

Synthèse et bilan de la formation 

Moyens pédagogiques

• Pédagogie interactive, ludique et opérationnelle 
• Alternance d'apports théoriques et pratiques 
• Études de cas
• Partage de bonnes pratiques 

Supports pédagogiques

Le support de formation sera transmis, au format numérique, à chaque stagiaire. 

En amont de la formation

• Recueil des attentes des stagiaires afin de disposer des informations essentielles au bon déroulé de la formation (profil, niveau, attentes particulières...)
• Auto-positionnement des stagiaires afin d'évaluer le niveau de départ

Tout au long de la formation

• Évaluation des acquis en fonction des objectifs visés avec des questions orales, des exercices, des QCM, des cas pratiques ou mises en situation...

A la fin de la formation 

• Auto-positionnement des stagiaires afin de mesurer l'acquisition des compétences 
• Questionnaire de satisfaction en ligne 

SCET Formation mène une politique d'égalité des chances afin de permettre à toutes les personnes d'accéder à ses formations et de développer leur potentiel.

Si un bénéficiaire se trouve en situation de handicap au moment de la formation, temporaire ou permanent, notre référente handicap est à son écoute pour prendre en compte ses besoins et l'accompagner dans la mise en œuvre d'aménagements adaptés.

Pour la contacter en toute confidentialité : referent-handicap-scetformation@scet.fr

Pour les formations en inter-entreprises

La prestation est mise en œuvre après la validation de l'inscription à la date de la session choisie par le stagiaire, dans le respect d'un nombre minimum de 4 participants.

Les inscriptions peuvent être prises en compte jusqu'à 5 jours avant le début de la session concernée. Néanmoins, conformément à nos Conditions Générales de Vente, en cas d'inscription du client dans les délais de 10 jours ouvrés précédant le début de la formation, celui-ci renonce à pouvoir annuler sa formation sans frais (sauf cas de force majeure).

Pour les formations intra-entreprise

Le délai de prise en compte de votre demande est d'une semaine. Le temps de conception puis d'organisation de l'action dépend ensuite de la nature et de la complexité de celle-ci.

La prestation est mise en œuvre après validation de la proposition commerciale selon le planning d'intervention défini d'un commun accord.